Om begränsade aktieutmärkelser. En begränsad aktiekursandel är ett bidrag av aktiebolag där mottagarens rättigheter i aktien är begränsade tills aktierna förfaller eller upphör i begränsningar. Den begränsade perioden kallas en vinstperiod. När välgörandekraven är uppfyllda, En anställd äger aktierna direkt och kan behandla dem som hon skulle ha någon annan aktieandel på hennes konto. Hur fungerar begränsade aktiekurser. När en anställd beviljas ett begränsat aktiekurs måste arbetstagaren bestämma sig för att acceptera eller avvisa Bidrag Om arbetstagaren accepterar bidraget kan han vara skyldig att betala arbetsgivaren ett inköpspris för bidraget. Efter att ha accepterat ett bidrag och tillhandahåller betalning, om så är fallet, måste arbetstagaren vänta tills bidragsvästarna. Fasta perioder för begränsade aktieutmärkelser kan vara tids - baserad på en angiven period från bidragsdatum eller prestationsbaserad, ofta knuten till uppnåendet av företagsmål. När en avgiftskompensationsväst erhåller den anställde aktierna i bolagets aktie eller kontantekvivalenten beroende på bolagets planregler utan begränsning. Inkomstskattebehandling. Enligt normala federala inkomstskatteregler beskattas en anställd som erhåller ett begränsat aktiekurs inte vid tidpunkten för beviljandet utan att något val enligt avsnitt 83 b Har gjorts, som diskuteras nedan Istället beskattas arbetstagaren vid intjäning när restriktionerna förfaller. Skattebeloppet är skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet av bidraget vid tidpunkten för intjänandet minus det belopp som betalats för bidraget , om någon. För bidrag som betalar i egentliga aktier börjar medarbetarens skattemässiga innehavstidpunkt vid tidpunkten för uppgörelsen och medarbetarens skattegrundlag motsvarar det belopp som betalats för aktien plus det belopp som ingår som ordinarie ersättningsinkomst. Senare försäljning av aktierna, förutsatt att arbetstagaren innehar aktierna som en kapital tillgång, skulle arbetstagaren redovisa vinstinkomst eller förlust om en sådan vinst skulle vara en kort eller långsiktig vinst skulle de Pendla på tiden mellan början av innehavsperioden vid intjänandet och datumet för den efterföljande försäljningen. Konsultera din skatterådgivare angående inkomstskattkonsekvenserna för dig. Särskild skatt 83 b Val. Under avsnitt 83 b i Internal Revenue Code kan anställda Ändra skattebehandlingen av sina begränsade aktieutmärkelser Medarbetare som väljer att göra specialskatten 83 b val väljer att inkludera det verkliga marknadsvärdet på beståndet vid tidpunkten för bidraget minus det belopp som betalats för aktierna om någon som en del av deras inkomst Utan beaktande av restriktionerna De kommer att bli föremål för erforderlig beskattning vid tidpunkten för tilldelningen av aktier med begränsad aktieutöver Förutom omedelbar inkomstupptagning kommer ett specialbeskatt 83 b-val att leda till att aktieinnehavstiden börjar omedelbart efter tilldelningen beviljas. Med ett specialbeskatt 83 b-val är anställda inte föremål för inkomstskatt när aktierna är oberoende av det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för uppgörelsen och Ögon är inte föremål för ytterligare skatt förrän aktierna säljs. Efterföljande vinster eller förluster av aktien skulle vara realisationsvinster eller förluster förutsatt att aktieinnehavet hålls som en kapital tillgång. Om en anställd skulle lämna företaget före uppgörelsen skulle han har inte rätt till någon återbetalning av tidigare betalade skatter eller en skatteminskning med avseende på lagret förverkat. Särskild skatt 83 b val måste ske genom skriftlig inlämning till IRS senast 30 dagar efter dagen för tillägget Tillägg , Måste arbetstagaren skicka en kopia av specialformuläret 83 b valformulär till arbetsgivaren och inkludera en kopia vid inlämning av sin årliga inkomstskatt. Avsägelse om att göra en särskild skatt 83 b val. Varför göra en särskild skatt 83 b Val är ett viktigt skatte - och finansiellt beslut och anställda uppmanas att samråda med sina skatterådgivare. Det finns flera potentiella fördelar med att göra en särskild skatt 83 b val. Fastställa kostnadsbasen nu Genom att betala skatt på bidrag nu, snarare än när aktierna är placerade kommer nuvarande aktiekurs att fastställas som kostnadsbasen för de aktier som beviljats. När aktierna är placerade kommer ingen skatt att betalas förrän aktierna säljs, oavsett hur mycket aktierna kan ha ändrats i värde. Kontrollera tidpunkten för framtida intäktsredovisning Förtjänst eller förlust skulle endast erkännas när aktien faktiskt såldes och skulle inte utlösas vid bortfall av restriktioner vid intjäning. Kapitalvinst behandling Om man antar att aktieinnehavet hålls som en kapital tillgång, framtida vinster eller förluster Skulle beskattas endast som realisationsvinster och skulle därför vara föremål för gynnsamma skattesatser för kapitalvinster. Det finns också flera potentiella nackdelar med att göra ett specialskatt 83 b val. Faldande aktiekurser Om aktiekursen sjönk under intjänandeperioden, det finns risk för att mer skatter skulle betalas utifrån det verkliga marknadsvärdet på bidragsdatumet än vad som skulle ha betalats vid inrättning. Tidsplan för skattebetalning Eftersom skatterna betalas när tilldelningen beviljas, vill du Jag behöver använda andra medel för att betala skattskyldighetskravet. Vid normal skattemässig behandling är du inte skyldig skatt till bidragsvästarna och du kan eventuellt använda några av de aktier som förtjänar att täcka din skattskyldighet. utmärkelsen förverkas t. ex. genom att lämna företaget före lagerväxterna, kan en förlust inte hävdas i skattemässigt hänseende med avseende på den begränsade aktiekursen. Dessutom finns det ingen återbetalning på den skatt som betalas på den begränsade aktiekursen. Betala inkomstskatt på begränsat lager Utmärkelser. I enlighet med planreglerna har enskilda personer som bestämmer sig för att inte göra en särskild skatt 83 b val två möjligheter att uppfylla sin skatteåterbäringskrav på grund av att nettotillskott uppstår eller betala kontant. Individer som väljer att dela ut aktier kommer att ha rätt antal aktier innehas vid förvaring för att täcka sin skattskyldighet. De kommer att få det antal aktier som innehas mindre än antalet aktier som innehas för skattemässiga ändamål. Individer Vem väljer att betala kontant för att tillfredsställa sin skattskyldighet måste ha rätt pengar i sitt konto på dagen för uppgörelsen. Pengarna debiteras från deras konto vid inlösen och det kommer att vidarebefordras till sitt företag för rapportering och eftergivande till lämpliga regleringsorgan De får det fulla antalet aktier som har uppnåtts. Federal inkomstskatt Behandling. Restricted Stock är bättre än aktieoptioner. Uppdaterad 20 juli 2016.Många företag är oroade över Financial Accounting Standards Board FASB rekommendation att aktieoptioner vara Visas på företagets kostnadsblad Speciellt högteknologiska och startande företag är oroade för att de fruktar att förlora ett av deras stora motiverande verktyg. De behöver inte bekymra. Det finns redan ett bättre ersättningsval, begränsade aktieoptioner. Motivering genom begränsad aktie. begränsat lager är ett bättre motiverande verktyg än att ge aktieoptioner av två skäl. För det första, många anställda don t underst och aktieoptioner De vet inte att de måste vidta åtgärder för att uppnå någon vinst. Det är mycket lättare för dem att förstå en vinstperiod på bundna aktier. För det andra kan bundna aktier bli värdelösa som aktieoptioner. Även om aktiekursen sjunker, begränsas Aktien behåller något eget värde. En aktieoptionsbidrag med ett aktiekurs om 10 har inget värde när börsen handlas till 8 Begränsad aktie tilldelad när handel till 10 är fortfarande värd 8 En aktieoption har förlorat 100 av dess värde Det begränsade lagret har endast förlorade 20.Employee Ägarskap genom begränsad aktie. En av fördelarna begränsad aktie har från ett lednings perspektiv är det bättre att motivera anställda att tänka och agera som ägare När en begränsad aktiekurs västar, den anställde som fick begränsat lager blir en ägare av företaget Han eller hon måste inte vidta några ytterligare åtgärder för att få det att hända. Arbetstagaren är nu delägare och kan rösta vid årsmötet. Äganderätt till en del av bolaget är ett kraftfullt motiverande verktyg för att försöka få anställda att äga företagets mål. Det gör dem mer fokuserade på att möta mål. Stödet alternativ å andra sidan gör lite för att införa en känsla av ägande. De ses av de flesta som en high - riskspel som har en potentiellt stor belöning En individ kan mycket väl investera ett par år, vilket hjälper ett företag att växa och blomstra när de kompenseras för den tiden genom aktieoptioner. Men deras lojalitet är att höja aktiekursen så att det går ut och gör en bunt De har ingen lojalitet mot företaget och dess mål Ofta väljer de åtgärder som höjer aktiekursen på kort sikt, vilket ökar deras potentiella vinst, snarare än att ta en långsiktig syn som hjälper företaget. LA Times rapporterar att Microsoft planerar att ersätta aktieoptioner med begränsade aktierelaterade anteckningar att alla sina anställda tilldelas ett antal begränsade aktier när de ingår i The Altria Group, Inc påpekar deras årsredovisning att vi 2003 gjort aktieutmärkelser i aktier i begränsat lager i stället för fast aktiekursoptioner. Dell Computer Corp Cendant Corp och DaimlerChrysler AG rapporteras också att de rör sig mot begränsat lager i stället för aktieoptioner. Fristående aktie FAQ. Om du har frågor om begränsade aktieutmärkelser som en motiverande ersättningsform, se FAQ. Det finns en jämförbar FAQ om aktieoptioner här. Managing This Issue. Restricted stock utmärkelser är ett bättre verktyg för att motivera anställda än aktieoptioner. Begränsat lager Utmärkelser är bättre än aktieoptioner för att motivera medarbetare att tänka och agera som ägare Begränsade aktieutmärkelser behandlas bättre på bokslutet än aktieoptioner Det gör att aktiebolagslånen får bättre utmärkelser för aktieägare, ledning, investerare och tillsynsmyndigheter Det finns ingen anledning att inte göra det valet. Home artiklar. Stockalternativ, Begränsat lager, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs, en d Arbetstagarskapsplaner ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktierelaterade ersättningsplaner aktieoptioner, aktieoptioner och bundna aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom stock, och personal köpoptionsplaner Varje typ av plan ger anställda särskild hänsyn till pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda anställda rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag under ett visst antal år framöver. Begränsad Lager och dess närstående aktieobjekt RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppfylla ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontant bonus lika med värdet av ett visst antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till ökningen av värdet av en utpekad n aktier, betalade kontant eller aktier Anställda köpoptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa aktier i bolaget, vanligtvis med rabatt. Stödetillfällen. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Övning Köp av aktier i enlighet med en alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också aktiekurs eller bidragspris I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan utövningspriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen. Ansvarsbegränsning Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan den löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja options - Vanligtvis fortsättning av tjänsten för en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en period av ti mig eller en gång vissa individuella, grupp - eller företagsmål är uppfyllda Vissa företag ställer in tidsbaserade vinstscheman, men tillåter möjligheter att väga sig tidigare om prestationsmålen är uppfyllda. När anställd kan, kan arbetstagaren när som helst utnyttja alternativet till bidragspriset Optionsperioden fram till utgångsdatum Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1.000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid om 10 år Om aktieinnehavet går upp, kommer att betala 10 per aktie för att köpa aktien Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren övar alla alternativ kommer spridningen att vara 15 per aktie. Options. Options är antingen incitamentoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO, är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanligt inkommande E även om aktierna ännu inte säljs. Ett motsvarande belopp är avdragsgill av bolaget. Det finns ingen lagstadgad innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell senare vinst eller förlust på aktierna efter träning beskattas som En realisationsvinst eller förlust när den tilldelade säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från dagen för övningen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst vid realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 av optionerna Kan först utövas under något kalenderår Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid beviljat datum Det innebär att endast 100 000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år om Ers är överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis, måste företagen spåra utestående ISO-satser för att säkerställa att beloppen som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO-certifikat. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Options måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier av företaget, är ISO-övningen Priset måste vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition, och arbetstagaren betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, de flesta ofta på grund av att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid vanliga inkomstskattesatser. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. Exempelvis kan företaget dra av spridningen på träning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna före årets slut, är spridningen på optionen vid övning en preferenspost för r ändamålet med den alternativa minimiskatten AMT Så även om aktierna kanske inte har sålts kräver utövandet att arbetstagaren ska lägga tillbaka vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskatt betalas ut. Däremot kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av alternativet, men när det är utnyttjas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanligt intäkter. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag. Anm. om NSO: s övningspris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, omfattas av reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid intjäning och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att byta aktier t Han optionsägare äger ofta kallat börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs för att täcka de senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den termen faktiskt innehåller annan övning metoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid bara tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller sälja - att täcka försäljningen och inte sällan begränsa utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills bolaget säljs eller går offentligt. Medan regler för aktiekompensationsplaner träder i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda ett alternativ Prissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från datumet för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar. De redovisade kostnaderna bör justeras baserat på berättelseupplevelse så unves Ted aktier räknas inte som en avgift för ersättning. Avbestämda aktier. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt, eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras ändå-de kan inte ta dem i bruk förrän de angivna begränsningarna upphör. Ofta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis Eventuella restriktioner skulle kunna införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företag, avdelningar eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU får anställda faktiskt inte aktier tills begränsningarna upphör. I själva verket är RSUs är som fantomlager avräknad i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om de ska betala utdelningar, p rovide rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen Att göra så med RSUs utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas en sektion 83 b val Om de gör valet beskattas de till vanliga inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, så är fyndelementet deras fulla värde. Om vissa ersättningar betalas då är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen Och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte ordinarie inkomst. En anställd som inte fattar 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och t arvsmässigt marknadsvärde när restriktionerna upphör Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om En paragraf 83 b val görs En paragraf 83 b val bär någon risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör aldrig, får arbetstagaren inte de betalade skatterna återbetalas, och anställaren får inte aktierna. Stock accounting parallels option redovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning, företagen redovisar begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid tidpunkten för tilldelningen. Men ingen alternativ prissättningsmodell används om arbetstagaren är helt enkelt givet 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då 10 000 kostnader redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde, debiteras ingen avgift om jag där En rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett intjäningsbehov för tilldelningen innebär deras bokföringsutgift Kommer att vara väldigt lågt. Om uppgörelsen är beroende av prestation, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser är beloppet som erkänns justerat för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, är det inte justerat för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vinststocken är inte föremål för den nya uppskjuten ersättningen planera regler, men RSUs är. Phantom lager och lager värdering Rights. Stock appreciation rights SARs och phantom stock är mycket liknande begrepp Båda är i huvudsak bonus p Lans som inte beviljar aktier, utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Därför ger villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning utifrån ökningen av värdet av en angivet antal aktier under en viss tidsperiod Phantom stock ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid utgången av en viss tidsperiod. SAR kan inte ha ett visst datum för avveckling. Som alternativ kan medarbetarna ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar. SARs skulle inte. När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill till arbetsgivare Några fantom planer förutsätter mottagandet av priset på att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter Phantom stoc K och SAR kan ges till någon, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan Undvik detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer i huvudsak är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter Lämnar företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen ut pengarna Om utmärkelsen betalas på lager finns det en marknad för aktien? Om det bara är ett löfte, kommer medarbetarna att tro att förmånen är som fantom som lager Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer bolaget att sätta in efterskattningsdollar åt sidan och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överflödig ackum Olaglig inkomstskatt Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avräknas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR avvecklas för fantomlager, Det underliggande värdet beräknas varje kvartal och truderas genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager är redovisningen dock densamma som för en option Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttligt under den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att möta mål Om prestationsmätningen är knuten till bolagets aktiekurs måste den använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpeskillnader ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar under en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av skattepliktig avdrag för löneavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåter anställda att behandla kapitalvinster på vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen Av erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda i moderföretag eller dotterbolag kan delta. ns måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag som är tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Anställda som äger mer än 5 av de Bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier i förhållande till börskursens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader om inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden, varvid erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset på början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda i planera och ange hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från deras lön efter skatt och hålls i särskilda konton i förberedelse för aktieinköp Vid utgången av erbjudandeperioden , varje deltagares ackumulerade medel används för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som Förblir i planen att ändra löneavdragens löptid i takt med att tiden går. Arbetstagarna beskattas inte tills de säljer aktien. Liksom med incitamentoptioner finns det ett år två årets innehavsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om den anställde håller beståndet i minst ett år efter köptagen och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på Mindre än 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet i början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust. Om innehavsperioden är inte nöjd, det finns en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än en 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion finns det ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utmärkelserna redovisas för mycket detsamma som alla andra typer av aktieoptioner.
No comments:
Post a Comment